Удержание из заработной платы работника при заключении договора займа

Comments

• Цитата: Доброго дня! Подскажите, с сотрудником заключаем договор займа, какую максимальную сумму мы можем снимать с него в месяц? его з/п составляет 12000 руб в месяц

  
  Добрый день!
  Согласно ТК РФ ст. 138

  Цитата:Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыОбщий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.
• Добрый день. Небольшое уточнение. Поскольку ст.137 ТК РФ не предусматривает возможность удержания сумм займа из заработной платы работника, необходимо заявление работника об удержании (либо включить пункт об этом в договор займа).
  В противном случае возврат займа возможен только путем внесения сумм в кассу (письмо Роструда от 18.07.2012 N ПГ/5089-6-1).
• т. е. мы можем с него 50% удержать по договору, а заявление в свободной форме от работника?
• Поскольку договор займа не является федеральным законом, то не 50%, а 20% ))
  Заявление в свободной форме.